Encontro acontece nesta quinta-feira (2), na sede da autarquia, e busca reforçar o papel dos diretores dos CFCs na formação de condutores

Detran promove aproximação com CFCs
O Departamento de Trânsito do Distrito Federal (Detran-DF) promove nesta quinta-feira (2), das 14h às 17h, o 1º Workshop para credenciados, voltado exclusivamente aos diretores geral e de ensino dos Centros de Formação de Condutores (CFCs). O evento será realizado no auditório da sede do órgão, na 913 Sul.

Organizado pelas diretorias Dircrep, Gercre, Gerfad e Nufad, o encontro tem como tema central a importância da atuação dos diretores dos CFCs. O objetivo é esclarecer dúvidas sobre o processo de fiscalização e reforçar a responsabilidade desses profissionais na qualificação dos serviços prestados à população.

A iniciativa também busca aproximar os credenciados do Detran, promovendo uma relação mais transparente com o setor. Segundo a organização, a fiscalização não deve ser encarada como punição, mas como ferramenta para garantir padrões de qualidade no processo de formação de novos motoristas.

Durante o evento, a Diretoria de Controle de Condutores (Dirconv) participará esclarecendo aspectos do processo de habilitação, reforçando o compromisso com a transparência e a melhoria contínua dos serviços.

O workshop é considerado um passo importante para fortalecer o diálogo entre a autarquia e os responsáveis pela formação de condutores no Distrito Federal.

O grupo ligado ao diretório do PP construirá uma agenda educacional focada nas reais necessidades da população

No auditório da Legião da Boa Vontade (LBV), cerca de 150 pessoas se reuniram nessa quinta-feira (11) para planejar o futuro da educação no Distrito Federal. Para isso, o Partido Progressista (PP), comandado pela vice-governadora do Distrito Federal, Celina Leão, criou a Comissão de Educação, Igualdade de Oportunidades e Inovação, que será ligada ao diretório do partido. A iniciativa reforça o compromisso do PP com uma educação pública, inovadora e democrática.

A Comissão é formada majoritariamente por mulheres do Progressista no DF, que terão como desafio a formulação de um plano de governo que seja sólido, participativo e alinhado às diretrizes do PP para a gestão 2027-2030, com base nas reais demandas da população.

Na presidência do grupo está Ana Angélica Gonçalves Paiva; na vice-presidência, Sônia Regina Basili Amoroso; e Vanda Maria de Sousa na secretaria-geral. Todas discursaram durante o evento de lançamento da Comissão.

Para uma atuação mais eficaz e coerente com os anseios da população, a Comissão promoverá escutas públicas e consultas junto à sociedade civil, com audiências e reuniões técnicas junto a especialistas e lideranças locais.

Além disso, deverá realizar diagnóstico situacional da educação pública no Distrito Federal; coordenar estudos e análises para subsidiar a construção de diretrizes, metas e ações estratégicas na área educacional e elaborar relatórios propositivos com base nas contribuições recebidas, estruturando propostas para a Agenda Educacional Progressista no DF.

Para a presidente do Partido, a expectativa pela inclusão social e a garantia de igualdade de oportunidades para todos os cidadãos perpassa pelo olhar cuidadoso para a educação. Mas, para isso, também é necessário oferecer um ensino de qualidade, atualizado e inovador; e enxergar, de fato, a educação como política pública fundamental, levada a sério, pensada na promoção do desenvolvimento humano.

“Quando unimos vozes e escutamos professores, diretores e estudantes, conseguimos enfrentar os desafios da educação e criar soluções que transformam a vida de cada aluno. Estou fazendo um giro pelo DF, visitando todas as regiões e ouvindo cada um dos meus diretores de escola. Essa escuta é rica, poderosa e nos lembra que juntos construímos a educação que queremos para o nosso futuro”, avaliou a vice-governadora Celina Leão.

Também estiveram presentes no evento de lançamento a diretora e coordenadora de pós-graduação e extensão da Escola de Saúde Pública do DF, Fernanda Ramos Monteiro e Vanessa Campos, respectivamente; reitora do Centro Universitário Uniprocessus, Claudine Fernandes de Araújo; o professor da Secretaria de Estado de Educação do DF Celso Vieira de Lima e o acadêmico Coutinho.

A nova parceria abre portas para mulheres em situação de vulnerabilidade reconstruírem suas vidas com dignidade e esperança no mercado de trabalho

Com o objetivo de promover a inserção de mulheres em vulnerabilidade econômica-social no mercado de trabalho, a Secretaria da Mulher (SMDF) assinou o Acordo de Cooperação Técnica (ACT) com a Justiça Federal de Primeiro Grau – Seção Judiciária do DF (SJDF/JF) nesta quarta-feira (3). A cerimônia para assinatura contou com a participação da vice-governadora, Celina Leão, que destacou a importância do fortalecimento de políticas públicas voltadas para a promoção da autonomia feminina.

“Cada termo de cooperação assinado representa um avanço concreto na vida de inúmeras mulheres do Distrito Federal. Esse novo acordo reforça o compromisso do Governo do DF em garantir dignidade, independência e oportunidades reais para quem mais precisa. Estamos fortalecendo uma rede de apoio que transforma histórias e oferece um futuro com mais equidade e justiça,” destacou.

O ACT assegura às mulheres atendidas pelos serviços da SMDF a prioridade em 5% das vagas de contratos de terceirização do órgão. Ainda de acordo com os termos de cooperação, as empresas prestadoras de serviços continuados e terceirizados realizarão processo seletivo para contratação das trabalhadoras mediante acesso a cadastro mantido pelas unidades da rede de atendimento às mulheres vinculadas à Secretaria. O sigilo das colaboradoras contratadas deverá ser mantido, vedado qualquer tipo de discriminação no exercício das suas atividades.

Parceria completa

Atualmente, 250 mulheres já estão no mercado de trabalho por meio das parcerias com a Secretaria da Mulher. Todas são acompanhadas por equipes multidisciplinares com psicólogos, pedagogos e assistentes sociais.

Conforme os ACTs, as contratações de serviços contínuos com regime de dedicação exclusiva de mão de obra reservam de 5% a 8% das vagas para mulheres em situação de violência doméstica e familiar. A cota é aplicada a contratos com um quantitativo mínimo de 25 colaboradores. Esse percentual deverá ser mantido durante toda a execução contratual.

O acordo também determina que as vagas incluam mulheres trans, travestis, quilombolas, indígenas, refugiadas e outras do gênero feminino.