Projeto cria diretrizes para combater o etarismo e fortalecer a autonomia econômica de mulheres com mais de 50 anos no Distrito Federal
O deputado Pepa (PP) apresentou o Projeto de Lei nº 224/2023, que estabelece diretrizes para incentivar a inserção e a permanência de mulheres com mais de 50 anos no mercado de trabalho do Distrito Federal. A iniciativa busca enfrentar uma realidade que ainda afeta milhares de profissionais: o fechamento de portas e a redução de oportunidades a partir da idade, mesmo diante de ampla experiência e qualificação.
A proposta reconhece que o etarismo, somado a desigualdades históricas de gênero, gera barreiras adicionais para mulheres maduras que desejam retomar a carreira, mudar de área ou continuar ativas profissionalmente. Ao criar parâmetros para ações de incentivo, o projeto pretende promover mais equidade e garantir que a experiência acumulada por essas mulheres seja valorizada como um ativo para empresas, instituições e para a economia local.
Entre os objetivos do PL 224/2023 estão o fortalecimento da autonomia econômica, a valorização da trajetória profissional e a ampliação da inclusão produtiva. A iniciativa também reforça a importância de políticas públicas que contribuam para reduzir a vulnerabilidade social, oferecendo mais segurança e estabilidade financeira para mulheres que muitas vezes são responsáveis pelo sustento da família.
Para o deputado Pepa, o projeto representa um passo importante para transformar a realidade de quem ainda enfrenta preconceito no momento de buscar uma oportunidade. “Não se trata apenas de abrir uma vaga, mas de garantir dignidade, reconhecimento e condições reais para que essas mulheres possam continuar contribuindo com o seu talento e sua experiência”, destaca o parlamentar.
Com o avanço do debate sobre empregabilidade e envelhecimento ativo, a proposta reforça o compromisso do mandato com a inclusão e o desenvolvimento social no DF. A expectativa é que, ao consolidar diretrizes claras, o projeto contribua para ampliar oportunidades e fortalecer uma cultura de respeito e valorização das mulheres 50+, promovendo um mercado de trabalho mais justo e mais humano.
